top of page
24 saat içinde randevu!
ceza vergi hukuku avukatı
Yetkin ve hedef odaklı tavsiye ve haklarınızın başarılı bir şekilde uygulanması. Tüm vergi hukuku ve ticari ceza hukuku konularında size danışmanlık yapıyor ve mahkemede çıkarlarınızı koruyoruz.
danışmanlık alanları
vergi kaçırma
gönüllü açıklama
sahte serbest meslek
kayıt dışı çalışma
kripto para
06131 4648870
Sahte serbest meslek ve kayıt dışı çalışma
kaçak çalışma § 266a StGB
Gümrük, kayıt dışı çalışmayı araştırır incelemez, şirketiniz için yüksek ek ödemeler beklemeniz gerekir. § 266a StGB'ye göre maaşların kesilmesi ve zimmete geçirilmesi (katkıdan kaçınma) için yüksek bir hapis cezası tehdit ediyor.
İncelemeler GÜMRÜK tarafından yürütülür. Arka plan yasadır kayıt dışı çalışma ve yasadışı istihdamla mücadele etmek. Bu kanunda soruşturma makamının işlevi GÜMRÜK'e verilmiştir. Sanık, tahminler, varsayımlar ve tahminlerle karşı karşıya kalır. Savunmanın bu iddialara saldırabilmesi ve çürütebilmesi gerekir.
§ 266a StGB'ye göre, yasadışı çalışma veya maaşların stopajı ve zimmete geçirilmesi şüphesi altında, hem GmbH genel müdürleri, hem de anonim şirketin yönetim kurulu veya tek mal sahibi gelebilir.
§ 266a StGB vaka grupları
Hiç veya hiç doğru katkı sağlamaz Sosyal sigorta / kaza sigortası ödenir, ücret stopaj ve maaşın zimmete geçirilmesidir, § 266a StGB.
-
Klasik kayıt dışı çalışma: Bir çalışanın sosyal güvenlik için kayıtlı olmadığı ve maaşını nakit olarak aldığı zaman.
-
Yarı zamanlı bir işçi aslında sözleşmeyle kararlaştırılandan daha fazla saat çalışır. Çünkü çalışan maaşın kalan kısmını nakit olarak, en azından maaşın bu kısmı rapor edilmeden alır.
-
Bir müteahhit serbest meslek sahibi olarak muamele gördüğünde ancak yetkililer tarafından sahte serbest meslek sahibi veya çalışan olarak sınıflandırıldığında.
-
Marjinal olarak istihdam edilen bir kişi (450 €) ayda 50,9 saatten fazla çalışıyorsa.
-
Ücret paylaşımı: Bir iş ilişkisi birkaç kişi arasında bölündüğünde, örneğin birkaç aile üyesinin aynı işverenle marjinal bir yarı zamanlı işi olduğunda. Ancak sadece bir çalışan çalışmaktadır.
-
Haber verilmeksizin sağlanan diğer avantajlar: Çalışanlara yemek, şirket arabası ve diğer parasal avantajlar sağlanmaktadır. Bunlar aslında maaşın bir parçasıdır ve rapor edilmelidir. Ama bu olmaz.
Kayıt dışı çalışma suçlamasının aşırı ekonomik ve cezai sonuçları vardır. Bu suçlamaya karşı savunma hayati önem taşımaktadır. 100.000 EUR eşiğini kolayca aşabilecek çok yüksek ek ödeme riski vardır.
İddia, sosyal güvenliğe 100.000 Euro'dan fazla mali zarar için ise, iki yıla kadar hapis cezası riski vardır.
Ceza Kanunu'nun 266a maddesi uyarınca kayıt dışı çalışma veya maaş kesintisi ve zimmete para geçirme suçlarından mahkûm edilen bir GmbH genel müdürü, § 6 GmbHG'ye göre en az 1 yıl hapis cezası ile tehdit edilir. Hükümlü eski genel müdür daha sonra 5 yıllık bir süre için yönetimden çıkarılır.
Beyan edilmeyen çalışma - arka plan ve sonuçlar
Kayıt dışı çalışmayla mücadele yasası (SchwarzArbG), kayıt dışı çalışma kavramına giren çok sayıda vaka grubunu tanımlamaktadır.
Kayıt dışı çalışma ne anlama gelir: Bir işveren, çalışanlarını sosyal sigortaya kaydettirme yükümlülüğüne uymazsa, kayıt dışı çalışma veya ücret kesintisi ve zimmete para geçirme suçlaması § 266a StGB'dir.
Çünkü bu işveren, kendi çalışanları için, işverenin katkı paylarını kesip sağlık sigortası şirketlerine ödemek ve ayrıca ücret vergisini kesip vergi dairesine ödemek zorunda kalacaktı.
Bu nedenle, pratik anlamda, kayıt dışı çalışma, maaşın kişinin kendi çalışanlarına nakit olarak ödenmesi anlamına gelir. Bu maaş ne vergi dairesine ne de sağlık sigortasına bildirilmez. Dolayısıyla bu da vergilendirilmez. Ne işveren gelir vergisini öder, ne de çalışan bu geliri vergi dairesine bildirir veya kendi beyannamesine dahil etmez.
Maaşları nakit ödeyerek katkı payı kaçırma.
Kayıt dışı çalışmanın veya ücretlerin alıkonulması ve zimmete geçirilmesinin bir çeşidi, işverenin bu ödemeyi sosyal güvenlik sistemine kaydetmeden tüm ücreti ödemesidir.
Bu para da, işverene bir hizmet için fatura kesildiği, ancak bu hizmetin hiçbir zaman verilmediği bir süreçten kaynaklanmaktadır. İşveren, kendisini müteahhit olarak tanıtan başka bir kişiye banka havalesi yoluyla bir miktar para öder. Bu para daha sonra banka hesabından çekilir. Sahte müteahhit, paranın bir kısmını komisyon olarak tutar. Kalan miktar işverene veya yanlış yükleniciye nakden iade edilecektir. İşverenin, çalıştırdığı kayıt dışı işçilere ödeme yapmak için kullanabileceği nakit parası var.
ücretlerin kısmi ödenmesi
Ayrıca, kayıt dışı çalışma olarak anlaşılabilecek başka istihdam ve işçilere ödeme türleri de vardır. Bunlardan biri, ücretlerin sadece kısmen bildirildiği ve kalan miktarın, ücretin bu kısmının sağlık sigortasına veya vergi dairesine bildirilmeden çalışana nakit olarak ödendiği varyanttır.
Spesifik olarak, çalışan ister 450 Euro, ister 1.500 Euro pozisyonu olsun, belirli bir miktar para için işe alınır ve ödenir. Her durumda, bu tutarı aşan ücretin bir kısmı, bu ek tutar sağlık sigortasına veya vergi dairesine bildirilmeden çalışana ödenir. Çalışan için bariz avantajı, çalışanın sağlık sigortası alması veya sahip olmasıdır.
İşyerinin birkaç çalışan arasında bölünmesi, sözde ücret bölünmesi
Beyan edilmeyen çalışmanın bir başka çeşidi, fiili işin aslında bir çalışan tarafından yapılması ve birkaç çalışanın bu iş için resmi olarak kayıtlı olmasıdır. Arka plan, bu şekilde, fiilen kayıtlı her çalışana resmi olarak küçük bir miktar paranın ödenebilmesidir. Bu şekilde diğer tüm maliyetler de daha düşük olacaktır. Bu iş için fiilen ödenmesi gereken sosyal güvenlik primleri atlanır ve ödeme yapılmaz.
sahte serbest meslek
Görünürde kendi hesabına çalışan bir kişinin istihdamı, aslında bağımlı istihdam olmasına rağmen veya en azından ZOLL değerlendirmesine göre, kayıt dışı çalışma olarak sınıflandırılır. Kayıt dışı çalışmanın bu çeşidine sahte serbest meslek denir.
İster yarı zamanlı ister tam zamanlı olsun, bir kişiyi çalışan olarak işe almak yerine, iş, çalışan olarak istihdam edilmeyen bir kişiye devredilir. Elbette her işveren, bir görevi kendi çalışanına mı yoksa bir yükleniciye mi yoksa serbest meslek sahibine mi devretmek istediğine karar vermekte özgürdür. Ancak gümrük, resmi olarak serbest meslek sahibi kişinin serbest meslek sahibi olma koşullarını karşılayıp karşılamadığını çok yakından kontrol eder. Örneğin, iş yalnızca müşteriye yönelikse, bu tür bir istihdam muhtemelen serbest meslek olarak kabul edilmeyecektir.
Olasılıklar - § 266a StGB'ye göre ücretlerin stopaj ve zimmete geçirilmesi suçlamasına karşı hüküm
İşveren, şirkette, gümrüklerin istihdamı sahte serbest meslek veya diğer kayıt dışı çalışma biçimleri olarak sınıflandırma riski olup olmadığını mümkün olduğunca erken değerlendirmelidir. Örneğin, işveren, Sosyal Kanunun IV Kitabının Bölüm 7a, Paragraf 1, Cümle 2'sine uygun olarak sözde statü belirleme prosedürünü kullanabilir.
Alman emeklilik sigortası daha sonra statü belirleme prosedüründe bu kontrole tabi olan iş ilişkilerinin çalışan veya serbest meslek sahibi olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmadığı konusunda bazı kontroller yapacaktır.
Soruşturmanın merkezinde işveren
Gümrük soruşturmaları işverene odaklanır. İşveren, sosyal güvenlik katkı paylarını ve ücret vergisini ödemekle yükümlüdür. Bu nedenle işveren de sağlık sigortası şirketine ve vergi dairesine karşı sorumludur ve buna göre emeklilik sigortasından katkı payı bildirimi ve vergi dairesinden sorumluluk bildirimi ile talepte bulunulur. Bununla birlikte, her şeyden önce, Alman Ceza Kanunu'nun 266a Maddesi uyarınca maaşların kesilmesi ve zimmete geçirilmesine ilişkin cezai soruşturmalar ve cezai suçlamalarla karşı karşıya kalan işverendir.
Öte yandan, çalışan farklı bir prosedürel konumdadır. Çalışan yalnızca potansiyel bir tanıktır ve bu nedenle gümrük tarafından tanık olarak sorgulanacaktır.
Soruşturma sırasında, işveren başka zorluklarla karşı karşıya kalır. Arka plan, § 14 SGB'nin, örneğin ücret vergisi sınıfı VI gibi, gümrük görüşüne göre şimdi ödenmesi gereken katkı paylarının hesaplanmasının uygulanmasını sağlamasıdır.
Ayrıca bu katkı paylarının hesaplanmasında serbest meslek sahibine ücret olarak ödenen toplam tutar esas alınacaktır. Ancak, serbest meslek sahibi girişimci şimdi faturasında, diğer tüm masrafların hesaba katıldığı ve bu tutarların faturayı ödeyen tarafından ödeneceği bir tutarı faturalandırıyor. Aslında bağımlı istihdam olduğu varsayılırsa, iddia edilen ücretlerin hesaplanmasının fatura tutarına değil, daha düşük bir para miktarına dayanması gerekir. Ancak, SGB § 14 buna izin vermez, ancak gecikmiş olarak ödenmesi gerektiği iddia edilen katkı paylarının hesaplanmasının faturaların nihai tutarına dayanmasını sağlar.
Sonuç olarak, § 266a StGB'ye göre maaş kesintisi ve zimmete para geçirme suçlamasıyla karşı karşıya kalan işverenin, sadece cezai suçlamaya karşı değil, aynı zamanda ekonomik yıkıma karşı da mücadele etmesi gerektiğini beklemesi gerekir. İşveren de özel iflas davalarıyla bu yükümlülüklerden kurtulamaz. Bunu yapmak için, katkı payı borcunun sözde kalan borç prosedürüne katılması gerekir. Burada da kanun koyucu önlem almış ve Ceza Kanunu'nun 266a maddesi uyarınca ücret kesintisi ve zimmete para geçirme suçlarından doğan borçların, yani Alman emeklilik sigortasının ek katkı taleplerinden doğan alacakların muafiyete katılmamasını şart koşmuştur. kalan borçtan.
§ 28 paragrafına göre vergi denetimi. 1 GBP IV
Emeklilik sigortası, iddia edilen kayıt dışı çalışma sonucunda tahakkuk ettiği belirtilen sosyal güvenlik primlerinin tutarının incelenmesini ve tespitini üstlenir. Bu amaçla, emeklilik sigortası denetçisi, bu şirkette sosyal güvenlik katkı paylarının ne ölçüde tam olarak ödendiği konusunda bir inceleme ve inceleme yapacaktır. Denetçi, örneğin çalışanlara ücretsiz yemek verildiği gerçeğine de dikkat edecektir.
Her şeyden önce denetçi, incelemesini, denetçinin değerlendirmesine göre bağımlı çalışanlar olarak değerlendirilmesi gereken bu kuruluşta taşeronların çalışıp çalışmadığına odaklanacaktır. Denetçi daha sonra girişimciyi domuz serbest meslek sahibi olmakla suçlayacaktır.
Araştırma son 4 yılı temel alıyor. Ancak, vergi denetçisinin, çalışanların sosyal güvenlik primi ödememek için kasten taşeron olarak çalıştırıldığı iddiası varsa, son 30 yıl esas alınır, § 25 Fıkra 1 SGB IV.
kaçak çalışma § 266a StGB
§ 266a StGB vaka grupları
Beyan edilmeyen çalışma - arka plan ve sonuçlar
Maaşları nakit ödeyerek katkı payı kaçırma.
ücretlerin kısmi ödenmesi
İşyerinin birkaç çalışan arasında bölünmesi, sözde ücret bölünmesi
sahte serbest meslek
Olasılıklar - § 266a StGB'ye göre ücretlerin stopaj ve zimmete geçirilmesi suçlamasına karşı hüküm
Soruşturmanın merkezinde işveren
§ 28 paragrafına göre vergi denetimi. 1 GBP IV
bottom of page